人才招聘“一個(gè)中心”
人才理念
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1、人才招聘中心：目標(biāo)驅(qū)動(dòng)，人才選用； |
人才招聘“兩個(gè)渠道” 1、內(nèi)招：內(nèi)部選拔機(jī)制+人才舉薦機(jī)制； 2、外聘：外部獵人計(jì)劃+筑巢引鳳計(jì)劃； |
人才能力提升“三步走” 1、專業(yè)技能提升； 2、管理技能提升； 3、經(jīng)營(yíng)能力提升；
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人才留用“四大原則” 1、有德有才優(yōu)先選用； 2、有德無才培養(yǎng)使用； 3、有才無德限制使用； 4、無德無才堅(jiān)決不用； |
人才晉升“過五關(guān)” 1、望：察過程； 2、聞：聽方案； 3、問：?jiǎn)柌呗裕?/p> 4、切：看做法； 5、查：查結(jié)果； |
人才規(guī)劃“六大戰(zhàn)略” 1、招才選將； 2、精兵強(qiáng)將； 3、人盡其才； 4、人才留用； 5、優(yōu)勝劣汰； 6、人才計(jì)劃。
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